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培訓提升

為傳播企業精神、弘揚企業文化,實現員工自我價值提升,打造學習型團隊,立信融資租賃建立了系統的內部培訓機制,激發員工求知欲、創造力,使全體員工專業知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀不斷得到改善和提高,達到員工和企業同步發展,實現共贏。

“老帶新”計劃

公司實行導師制,采取“一帶一”的方式對新員工進行“幫帶”指導。

筆試考核

為提升公司員工業務水平,針對定期組織的業務培訓,公司都會進行筆試考核,讓每位參與的員工都有扎實的理論知識,為業務提升奠定基礎。

情景模擬

為了給客戶最優質的體驗,每一位立信員工都會進行場景模擬,接受專業訓練,以最好的形象面對客戶。

新人入職培訓

每一位加入立信的新人,都會接受形式多樣的入職培訓,讓其更快的融入公司,了解公司的企業文化,提升凝聚力。

演講訓練

針對不同的項目,立信會組織演講會,為員工提供展示自我的舞臺,不定期的分享交流、新項目介紹等,都會讓員工參與其中。

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